(800) 922-4133
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La contratación funciona mejor cuando está conectada con el resto de las operaciones de gestión de personal, en lugar de gestionarse por separado.
Key HR alinea tu proceso de contratación con el de recursos humanos y la incorporación de nuevos empleados para que todo sea coherente y fácil de gestionar.
Los candidatos pasan directamente al proceso de incorporación y al departamento de recursos humanos sin demoras ni duplicaciones.
Todo se gestiona a través de un único socio, lo que reduce el esfuerzo de coordinación.
El proceso de contratación sigue el mismo enfoque estructurado para todos los puestos y ubicaciones.
Recibirás asistencia continua sin necesidad de cambiar de proveedor.
Key HR proporciona apoyo adicional en materia de reclutamiento para ayudarle a gestionar la búsqueda, la selección y la coordinación de candidatos de forma más eficiente.
En lugar de gestionarlo todo internamente, obtienes un apoyo estructurado que mantiene tu proceso de contratación en marcha y alineado.
Apoyo para la búsqueda y captación de candidatos.
Procesos estructurados de selección y preselección
Mejor coordinación entre las distintas etapas de contratación.
Mayor coherencia en todo el proceso de contratación.
A medida que aumentan las necesidades de contratación, gestionar internamente la búsqueda, la selección y la coordinación de candidatos puede resultar laborioso y difícil de mantener.
Sin el apoyo adecuado, el proceso se ralentiza y resulta más difícil de gestionar de forma constante.
01
Tiempo limitado para gestionar la contratación de manera eficaz
02
Dificultad para encontrar candidatos cualificados
03
Retrasos en las pruebas de detección y el seguimiento.
04
Procesos de contratación inconsistentes en todos los puestos
Obtén ayuda adicional durante los períodos de mayor demanda de personal o cuando los puestos sean difíciles de cubrir.
Mejorar la rapidez con la que los candidatos avanzan en las etapas de búsqueda y selección.
Libera a tu equipo de las tareas de contratación y coordinación que consumen mucho tiempo.
Asegúrese de que la contratación se mantenga vinculada con la incorporación de nuevos empleados y la gestión de la plantilla.
